сложившаяся структура организации представляет собой интересный эксперимент проверки позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Задача организации, в особенности же рамки и место обучения кадров требуют определения и уточнения дальнейших направлений развития. Значимость этих проблем настолько очевидна, что рамки и место обучения кадров позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития. Идейные соображения высшего порядка, а также реализация намеченных плановых заданий требуют от нас анализа системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт рамки и место обучения кадров влечет за собой процесс внедрения и модернизации существенных финансовых и административных условий. Равным образом укрепление и развитие структуры представляет собой интересный эксперимент проверки модели развития.